В.Н. Белов
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИКТ ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ВУЗА
Пензенский государственный университет
Целесообразность создания системы оценки деятельности структурных подразделений университета вытекает из необходимости перехода на новую систему оплаты труда с обяза-тельным выделением 30% фонда оплаты труда с 1 января 2010 г. на стимулирование эффектив-ной работы сотрудников в соответствии с постановлением Правительства Российской федера-ции. Также имеется приказ Федерального агентства по образованию №1770 от 28 11.2008 «Об установлении целевых показателей эффективности работы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Рособразованию», реализация которого требуется для стимулирования выполнения некоторых конкретных на-правлений работы университета.
Для того, чтобы определить порядок выполнения данных предписаний в Пензенском го-сударственном университете был разработан проект системы рейтинговых оценок деятельно-сти структурных подразделений и сотрудников университета [1].
Полный вариант статьи вы можете заказать за 50 руб.
Варианты оплаты